人才是创新的根基，产业是富民的路子。在市场竞争日趋激烈的今天，谁能留住一流人才，谁能抢占产业赛道，谁就能赢得发展主动权。对此，房县黄酒产业紧扣发展需求，坚持精准引才、平台育才、产才融合，推动人才链与产业链同频共振，走出一条以人才兴产业、以产业聚人才的良性循环之路。

一、按图索骥，多元匹配，精准引才

引才最怕盲目。脱离了产业土壤的“高精尖”也可能水土不服。精准引才不是“大水漫灌”，而是“按图索骥”，产业缺什么人才，就引什么样的人才。

更深一层看，引才不是“采购”而是“配对”。一个人才的价值不在于头衔，而在于能否嵌入产业发展网络。立足房县黄酒产业发展蓝图，房县黄酒产业发展中心在2024年与2025年通过人才引进计划分别引入了三名符合当下发展形势、专业对口的人才，三人聚焦食品酿造技术、品牌策划运营两大产业紧缺方向，精准补齐产业技术标准化不足、品牌年轻化薄弱的核心短板。实践证明，这些匹配产业需求引入的人才，能够快速找准了自身定位，在黄酒品质升级、品牌推广、电商拓市等环节精准发力，让产业获得实实在在的帮助。作为行业新人，他们从基础工作做起，参与各项标准起草、产业宣传素材库搭建等工作，整理年度产业发展大事记与媒体报道资料，为产业技术升级和品牌传播筑牢基础支撑。

要把“不求所有，但求所用”从口号变成制度，引才半径才能真正拓宽，让每一次引才都成为产业链上的一次有效“焊接”。

二、多元关怀，温情暖心，搭建平台

平台是人才施展才华得到锻炼的舞台，搭建平台的意义，远不止解决“有没有地方干活”。它降低的是创新的摩擦力，提升的是成果的转化率。一个高能级平台，能让人才的价值被放大、被看见、被兑现。3名引进人才入职后，单位随即为他们提供了充分施展能力的机会。无论是黄酒文化节、国际供应链生态大会、非遗酿造工匠评选等大型活动，还是日常工作事务，他们不仅出色完成了各项任务，自身能力也得到了进一步提升。三人全程参与2025十堰房县黄酒产业国际供应链生态大会的全流程筹备与执行，统筹参展企业对接、产品质量初审、宣传物料制作及现场保障等工作，助力大会顺利达成 10.05 亿元签约成果；同时协助完成央视主题纪录片的拍摄协调，深挖《诗经》贡酒、宫廷黄酒文化内核，整理形成完整的黄酒历史文脉素材，为产区文旅融合发展提供内容支撑。

生态是人才扎根的土壤，它涵养的是归属感、安全感与成长确定性。在房县针对引进人才有着“青衿荟萃・才聚房陵计划”等优待政策，为引进的人才提供生活补贴、住房补贴等。同时，在工作单位中，无论是单位领导还是同事，都对引进人才关怀备至，不仅给予及时的帮助与鼓励，还为他们提供展示自我的平台与机会。这些“软环境”，更是生态的含金量。政策可以复制，补贴可以加码，但一份发自内心的关怀，是无法被简单模仿的。

三、互相成就，双向赋能，产才融合

产才融合，是推动产业高质量发展的必由之路。要坚持着力构建“以产聚才、以才兴产、产才共融”的良性发展格局。

房县黄酒产业的完备产业链已成为人才落地成长的沃土，产业链的不同环节与赛道，为不同专业、不同特长的人才提供了适配的发展空间。两年来引进的3名人才便是生动例证，他们在各自岗位上发光发热，既充分发挥了自身优势，又逐步补齐了短板，同时也为房县黄酒产业贡献力量，为产业发展注入了新的动力。

人因产业而聚，产业因人而兴，让人才价值在产业升级中充分释放，让产业发展在人才助力下不断向前，真正实现人才链与产业链同频共振、互相成就，为产业高质量发展凝聚更加坚实的才智力量。

（通讯员：王琼 席博文 杨松竹）

 

编辑：刘夏新